餐饮招人的几点思考—小吃培训学校

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餐饮招人的几点思考

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餐饮招人的几点思考

文章来源未知 更新时间:2018-05-06

  餐饮招人的几点思考

  一.面试时不问干啥活自己能否胜任,只关心钱给多少,休假有几天的人,是典型的混日子的,这样的人只能做临时工用,别指望可以长久干下去。

  不计较得失,先用行动干出成绩的人往往都会有大的收获的,任何一个认真做事情的人 后都不会被辜负的,除非这老板脑回路太短。

  二.事情做的越大,越会发现团队的重要性,那种遇事只分你我的人,是典型的过小日子的人,任何团队都要拒绝这样的人。

  事情做得越大,越会发现评判人和事的标准并非只有对与错,对待人和事的态度也不只有喜欢与厌恶。总之,世界很复杂,你懂的。

  三.对于好的人才,应该不吝惜金钱。

  如果真的是有能力有视野有格局的人,赶紧给股权,这样的人,今天你错过了,明天你就可能多了一个对手。成功的人永远不在乎自己的股权比例有多少,而是在意盘子有多大,每一个股权值多少。

  四.高薪是招到好人才的必要条件,但绝对不是充分条件。

  有的人只认钱,这样的人容易搞定,但干不长久,因为永远都处于这山望着那山高的状态。有的不在乎钱,只管埋头苦干,这样的人也干不长久,这样的人太有自尊,伤不起,随时有崩的危险。

  好的人是既要钱,又要未来,君子爱财取之以道,这样的人有野心,有谋略,有眼光,如果格局再大一点,哦,这样的人是雇不来的,这就是合伙人的人选了,必须拉来入伙才行。

  五.在你 需要用人时能不离不弃临危受命的人,是 值得珍惜的,餐饮企业要做大, 需要这样的人。

  在平日里一派忠诚,等到真正需要用人时 个撤退的人,一定要彻底封杀,餐饮店要活下去,就要先除掉这样的蛀虫。

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