餐厅老板与员工的关系分析—小吃培训学校

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餐厅老板与员工的关系分析

文章来源未知 更新时间:2018-05-08

  餐厅老板与员工的关系分析

  老板希望员工敬业,但必须给他们一个理由:

  1)员工为什么要敬业?敬业能得到什么好处?

  2)员工凭什么要敬业?因为又不自己的事业;

  3)敬业与个人长短期利益有什么关系?让每个人都清楚敬业给自己带来的好处;4)员工敬业绝不是天经地义的,为了组织利益而要求员工牺牲个人的利益是是不可能持续的。

  老板与员工能否统一关系?

  老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。老板要站高一线先愿意舍,员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感,员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。俞敏洪曾经说道:现在年轻人进入职场,都希望先拿高薪,再认真工作,心里想的是我工资待遇不够,凭什么努力工作。但实际上 后真正在职场取胜的,是那些不计较个人得失辛勤工作、持续不懈努力的人。原因是老板和员工的思维差异:员工希望先得到报酬再工作,老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人,然后就会重用这样的人。

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